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简 介
天津天信达劳务服务有限公司 （以下简称天信达）是经天津市劳动和社会保障局批准、由三实机构下设具有独立法人资格、专业从事劳务派遣的服务机构。三实机构下设三实企业管理咨询有限公司、天津市三实职业培训学校、天信达劳务服务有限公司，面向各类企业提供人力资源领域的各项专业服务。其中，天津市三实职业培训学校是经劳动与社会保障局批准的具有合法办学资质的社会力量办学机构，同时为劳动与社会保障部门指定的天津市再就业定点培训单位。
公司面向各类用人单位提供人才派遣、劳务派遣、代理招工、人事外包、劳动法律咨询、劳动争议、处理员工住宿、班车运输等服务。
天信达以“诚信、沟通、合作、创新”作为公司理念，遵循公司服务宗旨：实际、实用、实效为客户提供全方位的服务，精准、及时为用人单位提供人力资源，满足客户需求，成为客户最满意的合作伙伴。
关于派遣
派遣（又称人才租赁），是指依法设立的劳务派遣机构根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。了解详情，请点击劳务派遣。
派 遣 的 好 处
—可以降低用人成本支出
用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益。以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出比在编员工的支出大大降低。
—人事管理便捷
用人单位使用派遣人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。可以在增加业务时增加派遣人员，在业务减少时减少派遣人员，用人十分机动灵活。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。
—可以避免劳务流失
派遣人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和“跳槽”。
—可以减少劳动纠纷
在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司和派遣人员签订《聘用合同》，用人单位与派遣人员是一种有偿使用关系，用人单位就可避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。
—可以转移企业的风险
用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、策评，将侯选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和派遣人员签订聘用合同，派遣人员到用人单位就职后，用人单位可根据派遣人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，《劳务派遣协议》续签或终止合同，对企业来讲手续简单、见效快、风险少，也更规范。
劳 务 派 遣 业 务 程 序
一、 业务咨询：
初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
二、 客户提出要求：
客户根据自身情况提出待解决问题，以及希望达到的目的、要求。
三、分析、考察：
依据客户提出的要求，对实际工作环境、岗位进行考察；了解当前现有人员基本情况；初步确定派遣人员方向及构成。
四、 提出派遣方案：
根据不同企业要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
五、 洽谈方案：
双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
六、 签订劳务派遣协议：
明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签订劳务派遣协议。
七、 实施：
严格执行劳务派遣协议之各项约定，按部就班实施派遣工作。
践行“雇佣式派遣”
“雇佣式派遣”即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等中介式派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式，它是对现有“中介式派遣”的质的提升。
“雇佣式派遣”与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 “三角租赁关系”中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责”的突出问题：
1、公司依法维护被派遣劳动者的合法权益，是“雇佣式派遣”的基础
2、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升，是“雇佣式派遣”与“中介式派遣”的根本区别
3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任，是“雇佣式派遣”不懈追求的目标。
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