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国家劳动与社会保障部职业资格证书
适合人群：正在从事人力资源及意欲从事人资工作的各类人员
权威认证：由国家劳动和社会保障部认证颁发《中华人民共和国职业资格证书》。
等级划分：高级人力资源管理师（一级）
中级人力资源管理师（二级）
助理人力资源管理师（三级）
薪酬状况：薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间；
人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动;
人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元.
加入WTO后，我国各行各业面临着来自国际、国内更加激烈的市场竞争。为应对和赢得经济全球化所带来的竞争，我国企业必须及时转变管理观念，尽快实现以信息化为核心的管理现代化，进而提高企业的市场竞争力。然而，中国企业（尤其是传统企业）在信息化进程中正面临着一个巨大瓶颈的制约，这个瓶颈既不是技术，也不是资金，而是复合型信息管理人才的匮乏。人才的匮乏严重困扰着企业信息化建设的正常进行，极大影响了企业信息化水平的快速提高。因此，在全社会范围内培养一支既懂管理科学又懂信息技术的复合型、专业化 、正规化的企业信息管理人才队伍已是当务之急。在此背景下，国家劳动和社会保障部根据国家职业资格证书制度。
 
人力资源是第一资源，“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”几乎所有的行业和所有企业都需要专业的人事管理者，已经有越来越多的企业意识到专业人力资源管理者的价值。
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