简      介
     天津天信达劳务服务有限公司 （以下简称天信达）是经天津市劳动和社会保障局批准、由三实机构下设具有独立法人资格、专业从事劳务派遣的服务机构。三实机构下设三实企业管理咨询有限公司、天津市三实职业培训学校、天信达劳务服务有限公司，面向各类企业提供人力资源领域的各项专业服务。其中，天津市三实职业培训学校是经劳动与社会保障局批准的具有合法办学资质的社会力量办学机构，同时为劳动与社会保障部门指定的天津市再就业定点培训单位，可为派遣企业客户职工免费提供职业技能培训。
公司面向各类用人单位提供人事代理、劳务派遣、代理招工、劳动法律咨询、劳动仲裁争议处理等服务。
    天信达以“诚信、沟通、合作、创新”作为公司理念，遵循公司服务宗旨：实际、实用、实效为客户提供全方位的服务，精准、及时为用人单位提供人力资源，满足客户需求，成为客户最满意的合作伙伴。

关于劳务派遣

    派遣（又称人才租赁），是指依法设立的劳务派遣机构根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。了解详情，请点击劳务派遣。

劳务派遣的好处

—可以降低用人成本支出
用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益。以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出比在编员工的支出大大降低。
—人事管理便捷
用人单位使用派遣人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。可以在增加业务时增加派遣人员，在业务减少时减少派遣人员，用人十分机动灵活。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。
—可以避免劳务流失
派遣人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和“跳槽”。
—可以减少劳动纠纷
在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司和派遣人员签订《聘用合同》，用人单位与派遣人员是一种有偿使用关系，用人单位就可避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。
—可以转移企业的风险
用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、策评，将侯选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和派遣人员签订聘用合同，派遣人员到用人单位就职后，用人单位可根据派遣人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，《劳务派遣协议》续签或终止合同，对企业来讲手续简单、见效快、风险少，也更规范。

劳务派遣服务的内容

1、代企业招聘员工：劳务公司充分利用自身的各种优势，通过各种渠道（如外省招聘、互联网、海报、招聘专栏等）发布招聘广告，为用人单位搜集、推荐、代招所需专业人员。
2、协助办理员工录用手续：为企业协助办理员工录用手续(包括人员调动、毕业生就业申报、工人招工、外来人员聘用、录用备案、劳动合同签订等)。
3、代理员工人事关系和人事档案：负责企业员工的人事档案管理、出具人事证明、工作调动、档案转递等工作。
4、建立员工工作档案：为企业员工建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。
5、工资发放及个人所得税申报：代企业发放员工工资及申报个人所得税等工作。工资手册的申领和审批手续。
6、协助办理社保及公积金：代企业办理员工社会保险参保及变动手续 (养老、失业、工伤、生育、医疗)及住房公积金增减手续。
7、工伤事故处理：协助企业处理工伤事故理赔。
8、组织员工体检：根据企业要求，组织员工进行体检。
9、提供劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。
10、协助办理员工离职手续：企业员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同的，由人力资源公司协助办理其解聘、退工等有关手续。
11、代企业建立社会保障关系（申领社会保障证及年审）
12、代理进行劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼等事务。
劳 务 派 遣 业 务 流 程
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解；
3、提出派遣服务方案：根据不同用人单位的要求及现有状况，确定服务内容；
4、洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案、确定时间表；
5、签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务、分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》；
6、履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。按部就班实施派遣工作。

 践行“雇佣式派遣”

    “雇佣式派遣”即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等中介式派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式，它是对现有“中介式派遣”的质的提升。
    “雇佣式派遣”与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 “三角租赁关系”中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责”的突出问题：
1、公司依法维护被派遣劳动者的合法权益，是“雇佣式派遣”的基础。
2、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升，是“雇佣式派遣”与“中介式派遣”的根本区别
3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任，是“雇佣式派遣”不懈追求的目标。