1、热爱拓展培训事业；
2、一年以上拓展培训工作经验，能够独立带队，能做保护者优先；
3、思维敏捷，有良好的口头表达能力和应变力；
4、有良好的心理素质和身体素质，能在压力下高质量地完成工作；
5、有行业管理经验和人力资源背景者优先。
     

工作职责：
1、了解所负责行业的人才状况和客户公司状况，能够准确的判断客户职位所要求的人才质量，为我们的企业客户以及侯选人寻求最佳结合点；
2、能够有较强的判断、识别能力，调查收集真实有效的信息。能够展现公司和本人的专业形象，并与有价值的侯选人保持长期联系。

任职资格：
1、25岁以上，本科以上学历，形象气质佳；
2、两年以上相关工作经验（如：猎头公司、人力资源、公共关系等）经验；
3、有广泛、有层次的人际关系；
4、英语听、说、读、写能力较强；
5、具极强的与人沟通能力和专业的判断力。

1、本科及以上学历，45岁以下；
2、5年以上人力资源管理工作经验或2年以上人力资源管理咨询工作经验；
3、能带队成功实施人力资源咨询项目或能独立承担人力资源咨询的某一模块（绩效考核、薪酬与激励机制、培训及招聘体系设计等）咨询任务着优先。

能独立承担其中以下类别课程： 1、人力资源、2、市场营销  3、生产管理  4、综合素质管理；大本以上学历，良好的职业形象，喜欢并擅长培训师岗位工作，具有丰富的实践经验和现代管理理念，快速的学习能力，有良好的沟通、表达能力和丰富的培训经验；有课程开发能力者有先。