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内部提拔引发的“蝴蝶效应”
有效激励员工的十种技巧
孔子给管理者的三条忠告
公司文化是留住员工的关键因素
企业管理必须关注人才备份
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管理者如何让下属拥戴你
孙权:一个分摊压力的高手
创新思维是企业文化建设的关键点
企业文化是一种“无功补偿”
培训中的“无间道”
读懂中国的CEO
农行稳步推进人力资源综合改革
人力资源管理ERP环节
领导者要合理配置三大资源
“蚁族”现象说明了什么?
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大型国企如何提高员工敬业度 和致咨...
4800家企业向全国输出管理
eHR助力企业提升绩效管理执行力
柏亚天全球管理创新调查报告:经济衰...
保险行业跳槽率7年来首降
保险业薪酬增长率降五成 行业跳槽率...
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德鲁克的绩效观
雀巢的留人策略
人的建设是团队建设的基石
培训为什么会没有用?
培训新员工的五个过程要素
教你绩效管理的几个不同方法
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HR总监应做好的十件事
我国“年薪制”初探
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人力资源管理:擦桌子的启示
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沟通:整活你的团队!
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波特五种竞争力模型
HR部门在绩效管理系统的职责和定位
非对称信息和感知带给人力资源管理的...
领导的实质就是激励
职场最受欢迎的十大技能
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激励团队10大法则
建设“无敌团队”5步曲
卓越管理者的决策从哪里来
中国公司国际化的瓶颈:决策人才
工作无小事
各大名企留住“千里马”的绝招儿
企业组织培训的基本原则
企业人力资源规划的方法与前提
管理者最重要的四件事
行政管理岗位薪酬管理方案
孔子的三条管理忠告
身在职场,不得不明白的管理定律
如何管理好一个团队
如何管理好一个企业
有效沟通的15个窍门
三个有趣的心理实验
人力资源管理:未来十年的变化
人力资源管理小故事
绩效考核中强制分布法的运用
晒完“工资”又晒“年终奖” 企业...
员工行为礼仪规范文本
职业经理人必备十大工具
企业软文广告发布全攻略
企业管理19大黄金定律
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本网隆重推出【企管智库】精品资料免...
一个中国渔夫的管理感悟
企业愿景是一种伟大的力量
伯乐相马的误区
做职业经理人的八大态度
终生受用的十大经典管理理论
管理前沿:必知的10个观点
与名企的差距之一,就是执行力!
人力资源总监应做好的十件事
奴性文化将葬送企业
唐僧的绩效管理之道
管理者需要重点关注的四大管理要素
管理者,先要管理自己的观念
家族企业管理创新的路径
从中国古代管理思想精华到现代中国式...
企业激励及其体系设计
多角度审视平衡计分卡
建设天津北方国际物流中心的思考
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顾客满意度对企业利润的贡献
一种新的管理模式:忠诚管理
人力资源软件开发遵守的几个原则
绩效考核八大“误区”剖析(2)
绩效考核八大“误区”剖析(1)
市场营销与人力资源管理的营销化
人力资源管理:既是专业,也是行业
“绩效管理”该何去何从
基于知识管理的企业文化重构
成功的障碍, 人生失败的31种致命...
良好人际关系的三十六计
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无“薪”的激励 你掌握了吗?
木桶原理(短板效应)
美国企业HR成功七法宝
中国私企三大“管理病”
人力资源管理7大法宝
20世纪人力资源管理经典理论
优秀HR经理应当达到四个阶层
留住精英人才:中小企业人力资源之道
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从胜任特征切入人力资源管理
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成功HR经理的12个关键原则
职业经理人10大生涯规划工具
企业培训效果不佳的误区和对策
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规划性人力资源管理的部骤
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用心管理,创造高绩效团队
超越管理13种
现代管理咨询的特征
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以员工价值分析为基础的人力资源管理
知识经济时代的人力资源管理
中国人力资源开发的主要情况
企业人力资源的形成与特征探析
管理陷阱:知识未被视为有价值的资产
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2010年中级人力管理师培训班开课...
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三实职业培训学校人力5月份证书已下
[人力资源师][物流师]今起报名
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天津三实机构高级培训讲师资料

 

               

赵家路老师  天津三实机构高级培训师
      
国内资深礼仪培训讲师,国学应用讲师,奥运会志愿者培训专家组成员,北京家路礼仪学校校长。教学十余载,授课上千场,培训学员多达十五万人次,足迹遍及全国各大企业。赵家路是将儒家文化与现代礼仪完美结合的资深讲师,被誉为儒礼专家,德而后礼的教学理念使之成为该领域的领跑者。

薛润冰老师  天津三实机构高级培训师
      人文哲学管理青年学者,中国商学院联盟东方管理研究中心研究员,国际管理工程学会中国区副秘书长,是中国和谐指数研究中心、中国管理哲学论坛、中华国学教育工程、中华国学企业家俱乐部、中国和谐发展论坛、中国人文财富论坛等活动发起人之一,担纲人文财富管理论坛总召集人。被聘为北京大学中美金融学位项目等知名高校国学教育项目兼职教授,兼任和谐国际投资集团等多家国际企业集团和知名中小企业的资深管理顾问。

武卫军老师  天津三实机构高级培训顾问
      武老师从事企业人力资源管理及培训工作二十七年,担任过企业的部门经理,有一定的企业管理经验,有丰富的培训策划、实施能力与极强的课程开发能力。武老师可以针对各类不同企业、各层次不同管理人员存在的问题有针对性地设计课程。曾为数十家国家特大型企业及事业单位、外资企业、合资企业、私营企业进行各种层次的管理干部培训。培训反应热烈,效果良好。

李成林老师  天津三实机构高级营销培训顾问
      从事营销管理工作18年,先后在可口可乐、西安开米股份公司、深圳采纳营销策划公司、力邦企业集团、西安高科实业股份公司、鼎天科技实业集团公司、海星集团担任过市场部经理、品牌经理、营销总监、销售副总、总经理、营销副总裁等职务。18年销售管理经验,时代光华、影响力集团签约讲师,培训行业5年、200余场培训演讲经验,权威理念、具体技能、正确态度,讲、练、用三位一体的课堂培训模式,带来实效的培训效果,使之成为最受企业主欢迎的培训师。

                           


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